Der zunehmende Wettbewerb um Fachkräfte stellte das Unternehmen vor die Herausforderung, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und Recruiting stärker als strategischen Beitrag zur Unternehmensentwicklung auszurichten. Ziel war es, neue Talente zu gewinnen, die Candidate Experience zu verbessern und bestehende Recruiting-Ansätze weiterzuentwickeln.

Gemeinsam mit Geschäftsführung und Mitarbeitenden wurden die Erfahrungen von Bewerberinnen und Bewerbern analysiert und neue Ansätze für Recruiting und Arbeitgeberpositionierung entwickelt. Mithilfe nutzerzentrierter Methoden entstanden konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der Candidate Experience sowie neue Perspektiven auf die Gewinnung und Bindung von Talenten.

Das Projekt führte zu einem stärkeren Verständnis der Bedürfnisse potenzieller Bewerberinnen und Bewerber und schuf die Grundlage für eine zielgerichtetere Positionierung am Arbeitsmarkt. Recruiting wurde stärker als strategischer Beitrag zur Unternehmensentwicklung verstanden und weiterentwickelt.