Allgemein, Recruiting Innovation Candidate Centered Design

Candidate Centered Design

15. Mai 2019 • Lesezeit: 3 Minuten

Skalierbare Geschäftsmodelle, schlanke Prozesse und vor allem Schnelligkeit sind die Grundprinzipien unserer heutigen Wirtschaftswelt. Unternehmen orientieren ihr Handeln noch immer maßgeblich an diesen Zielen. Mit diesen Vorgaben wurden auch die Prozesse im Personalbereich in den letzten Jahren immer weiter Richtung Standardisierung getrimmt. Möglichst effizient und an der „Best Practice“ orientiert. Wie sich der Bewerber in diesem Prozess fühlt, ist für das Unternehmen leider relativ unwichtig. Da stellt sich die Frage: Wie können es Unternehmen schaffen einen Bewerbungsprozess so zugestalten, dass sie vom Bewerber als König wahrgenommen werden?

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