Im Zuge einer laufenden Transformation stand die Organisation vor der Herausforderung, Führungskräfte auf veränderte Anforderungen der Arbeitswelt vorzubereiten. Dabei ging es nicht nur um neue Kompetenzen, sondern auch um die Frage, wie Führung künftig Orientierung geben, Veränderung begleiten und Zusammenarbeit fördern kann.
Gemeinsam mit Führungskräften wurden die organisationsspezifischen Anforderungen an zukünftige Führung analysiert und konkrete Ansätze für deren Umsetzung entwickelt. Besonderes Augenmerk lag dabei auf der Vielfalt unterschiedlicher Führungsrollen, Erfahrungen und Rahmenbedingungen innerhalb der Organisation.
In interaktiven Arbeitsformaten erarbeiteten die Teilnehmenden gemeinsam Ideen, Maßnahmen und Kommunikationsansätze, um die definierten Anforderungen in ihren jeweiligen Verantwortungsbereichen wirksam umzusetzen. Ergänzende Impulse zu Führung, Zusammenarbeit und Transformation unterstützten die gemeinsame Reflexion und Weiterentwicklung.
Das Projekt schuf eine gemeinsame Orientierung für zukünftige Führung und stärkte die Fähigkeit der Führungskräfte, Veränderung aktiv zu gestalten und ihre Teams durch die Transformation zu begleiten.