Der Wettbewerb um Talente auf dem Arbeitsmarkt ist groß und stellt gerade für aufstrebende Unternehmen ein Hindernis dar. Die Geschäftsführung eines Beratungsunternehmens nahm sich zum Ziel, die Attraktivität des Unternehmens und die Außenwahrnehmung für potentielle Bewerber*innen auf dem Arbeitsmarkt zu optimieren und eigene bestehende Recruiting-Lösungen neu zu entwickeln.

futurebirds gab dem Unternehmen zunächst eine Einführung in das zentrale Thema der ‚Candidate Experience‘, um einen Rahmen für die Verbesserung der Wahrnehmung und Erfahrung potentieller Bewerber*innen im Recruiting-Prozess zu schaffen. Mit Hilfe von Design Thinking Workshops kamen die teilnehmenden Teams mit einem neuen Mindset in Berührung und lernten praktische Werkzeuge kennen, um eigene nutzer-orientierte Lösungen für eine bessere Candidate Experience zu entwickeln. Zusätzlich wurde ihnen eine Auswahl agiler Methoden vorgestellt, die sie bei der Umsetzung von zukünftigen Projekten einsetzen können. Insgesamt konnte nicht nur die Attraktivität des Unternehmens im Wettbewerb um Fachkräfte verbessert werden, sondern auch das Erreichen strategischer Ziele durch Recruitingmaßnahmen unterstützt werden.